Depuis la loi n°2014-459 du 9 mai 2014, les salariés de droit privé peuvent donner des jours de repos à un parent d’enfant gravement malade au sein de leur entreprise. Deux décrets du 28 mai 2015 ont étendu cette possibilité aux agents publics civils et militaires. Le don doit être écrit et avoir reçu l’aval de l’employeur.