Licenciement pour insuffisance professionnelle fondée sur les carences managériale

Le Conseil d’Etat a jugé qu’un directeur chargé de la culture au sein d’un EPCI pouvait être licencié pour insuffisance professionnelle fondée sur ses carences managériales, alors même qu’il avait exercé des activités de service public en matière d’action culturelle pendant 25 ans et que ses compétences techniques n’étaient pas remises en cause : « la fonction de directeur de la culture […], de nature essentiellement managériale, ainsi que la mission de réorganisation et de rationalisation du service culturel qui lui était également confiée exigeait des qualités professionnelles de gestion, de communication, de dialogue et de conduite du changement, ainsi d’ailleurs que sa fiche de poste le mentionnait » (CE 20 mai 2016, Communauté urbaine de Strasbourg, n°387.105).

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