Le sapeur-pompier professionnel âgé d’au moins cinquante ans, dont la difficulté à exercer des fonctions opérationnelles est reconnue médicalement, peut bénéficier d’un projet de fin de carrière dans lequel il peut se voir proposer par l’autorité territoriale, soit une affectation non opérationnelle au sein du SDIS, selon les possibilités du service, soit un reclassement pour raison opérationnelle dans un autre corps, cadre d’emplois ou emploi de la fonction publique sous la forme d’un détachement, soit un congé pour raison opérationnelle.
Lorsque le sapeur-pompier professionnel demande à bénéficier d’un congé pour raison opérationnelle, l’autorité territoriale ne peut lui refuser l’octroi d’un congé pour raison opérationnelle avec constitution de droits à pension que s’il a rejeté la ou les propositions de détachement dans un autre emploi, de niveau équivalent et situé dans un lieu d’affectation proche de celui qu’il occupait qu’elle lui a adressées dans le délai de deux mois à compter de sa demande de congé.
En l’absence de proposition de détachement dans ce délai de la part de l’autorité territoriale, qui n’a pas à être saisie préalablement par le sapeur-pompier professionnel d’une demande spéciale en ce sens, ce dernier peut bénéficier d’un congé avec constitution de droits à pension (CE, 8 novembre 2017, n° 402951).